در سال ۲۰۲۵، هوش مصنوعی بهعنوان دلیل اعلامشده هزاران مورد اخراج در شرکتهای فناوری مطرح شده است. با این حال، گزارشهای تحلیلی نشان میدهد بسیاری از این شرکتها هنوز زیرساختهای بالغ هوش مصنوعی ندارند. کارشناسان معتقدند نسبت دادن تعدیل نیرو به هوش مصنوعی، بیش از آنکه فنی باشد، تصمیمی اقتصادی و سرمایهگذارمحور است.
دوشنبه ۱۳ بهمن ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۵۷
اخراجهای هوش مصنوعی یا شستوشوی سازمانی؟ پشتپرده تعدیل نیرو در شرکتهای فناوری
به گزارش ایتنا و به نقل از Techcrunch، این موضوع در گزارشی از روزنامه نیویورکتایمز ذیل مفهوم «شستوشوی هوش مصنوعی» مورد توجه قرار گرفته است؛ روندی که در آن برخی شرکتها، هوش مصنوعی را دلیل اصلی اخراج نیروها معرفی میکنند، در حالی که ریشه واقعی این تصمیمها میتواند به عواملی همچون استخدام بیش از حد در دوران همهگیری کرونا بازگردد.
بر اساس این گزارش، هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ بهعنوان دلیل اعلامشده برای بیش از ۵۰٬۰۰۰ مورد اخراج عنوان شده است و شرکتهایی مانند آمازون و پینترست نیز از جمله بازیگران حوزه فناوری بودهاند که در تعدیلهای اخیر خود، این فناوری را عامل اصلی معرفی کردهاند.
با این حال، گزارشی از مؤسسه پژوهشی فورستر که در ماه ژانویه منتشر شده، دیدگاه متفاوتی ارائه میدهد. در این گزارش آمده است: «بسیاری از شرکتهایی که اخراجهای مرتبط با هوش مصنوعی را اعلام میکنند، در عمل از برنامههای کاربردی بالغ، پایدار و ارزیابیشده هوش مصنوعی برای جایگزینی آن نقشها برخوردار نیستند. این موضوع نشاندهنده رواج پدیدهای است که میتوان آن را “شستوشوی هوش مصنوعی” نامید؛ روندی که در آن کاهش نیروی انسانی با انگیزههای مالی، به پیادهسازی احتمالی هوش مصنوعی در آینده نسبت داده میشود.»
مولی کیندر، پژوهشگر ارشد مؤسسه بروکینگز، نیز در این زمینه تأکید میکند که نسبت دادن اخراجها به هوش مصنوعی، «پیامی خوشایند و قابل قبول برای سرمایهگذاران» به همراه دارد؛ بهویژه در شرایطی که گزینه جایگزین، میتواند به معنای اعتراف ضمنی به این واقعیت باشد که «کسبوکار با مشکلات جدی مواجه است».
کد مطلب: 88896
