ایتنا- اگر کسب و کارها، کارمندان خود را در جهت دیجیتالی کردن کسب و کار آموزش ندهند، به موفقیت نخواهند رسید. اما چگونه میتوان در کسب و کار دیجیتال، بهره وری و چابکی کارکنان را چندین برابر کرد؟
چند گام برای افزایش چابکی و بهرهوری در کسب و کار دیجیتال
13 بهمن 1397 ساعت 11:31
ایتنا- اگر کسب و کارها، کارمندان خود را در جهت دیجیتالی کردن کسب و کار آموزش ندهند، به موفقیت نخواهند رسید. اما چگونه میتوان در کسب و کار دیجیتال، بهره وری و چابکی کارکنان را چندین برابر کرد؟
بهروزرسانی و ارتقای سیستمهای فناوری اطلاعات، ایجاد تغییرات اساسی در فرآیندهای کسب و کار و استفاده از استعدادهای موجود در هر کسب و کار، اجزای اصلی و اساسی ایجاد تحول دیجیتال در هر سازمان و کسب و کار است.
بسیاری از مدیران ارشد فناوری به این نتیجه رسیدهاند که اگر بخواهند کارکنان، مسیر و نحوه خدمترسانی به مشتریان را بهبود ببخشند، باید یک محیط کار دیجیتال با کیفیت بالا در اختیار آنان قرار دهند.
به گزارش ایتنا از رایورز به نقل از سی.آی.اُ، نتایج مطالعات نشان میدهد که تا سال 2020، بزرگترین منبع مزیت رقابتی برای 30 درصد از سازمانها حاصل توانایی و قابلیت محیط کار برای بهره برداری خلاقانه از فناوریهای دیجیتال است. برای افزایش چابکی و بهره وری در کارکنان باید چند گام توسط سازمان برداشته شود.
اولین گام مربوط به چشمانداز سازمان است. سازمان باید اهداف و آرمانهای خود را به شفافترین شکل ممکن بیان کند تا بتواند مشارکت و بهرهوری کارکنان را جلب نماید.
نگرش کارکنان در رابطه با چشم انداز سازمان است که نقش اصلی و اساسی را در بهبود چابکی و بهره وری ایفا میکند. گام دوم، استراتژی است. استراتژی سازمان باید به گونهای طراحی شود که سازمان را روز به روز به هدف نزدیکتر کند.
کد مطلب: 55419
آدرس مطلب: https://www.itna.ir/news/55419/چند-گام-افزایش-چابکی-بهره-وری-کسب-کار-دیجیتال