ایتنا - یافتههای «تحقیق Osterman» نشان میدهند که از هر پنج سازمان یکی از آنها راهی برای بازیابی دادههایی که تحت کنترل کارکنانی که از عضویت سازمان خارج میشوند ندارند.
چگونه میتوان از از دست رفتن دادهها به علت خروج کارکنان از عضویت سازمان جلوگیری کرد
سايت خبری ايتنا , 19 آبان 1397 ساعت 11:34
ایتنا - یافتههای «تحقیق Osterman» نشان میدهند که از هر پنج سازمان یکی از آنها راهی برای بازیابی دادههایی که تحت کنترل کارکنانی که از عضویت سازمان خارج میشوند ندارند.
از دست رفتن دادههای ناشی از خروج کارکنان – چه به صورت تعمدی و چه غیرتعمدی – میتواند کسب و کارها را به نابودی بکشاند و به خاطر نرخ بالای تغییرات کارکنان به طرز فزایندهای به رخدادی رایج تبدیل شده است.
به گزارش ایتنا به نقل از سیودایو، هر بار که یکی از کارکنان سازمان را ترک میکند کسب و کارها با ریسک قابل توجه از دست دادن دادههایشان مواجه میشوند، و با توجه به اینکه تحقیقات نشان میدهد که دوره متوسط تصدی برای کارکنان آمریکایی اندکی بیش از چهار سال است و در بیشتر سازمانها هر سال حدود 24% نیروی کار تغییر میکند، نمیتوان از کنار چنین ریسک مهمی برای کسب و کارها به راحتی گذشت.
پنج روش برتر برای کاهش ریسک
یافتههای «تحقیق Osterman» نشان میدهند که از هر پنج سازمان یکی از آنها راهی برای بازیابی دادههایی که تحت کنترل کارکنانی که از عضویت سازمان خارج میشوند ندارند. برای پیشگیری از از دست رفتن دادهها به این دلیل، پیروی از پنج روش موفق ذیل را در نظر داشته باشید:
کد مطلب: 54550
آدرس مطلب: https://www.itna.ir/news/54550/چگونه-می-توان-دست-رفتن-داده-ها-علت-خروج-کارکنان-عضویت-سازمان-جلوگیری