سايت خبری فناوری اطلاعات (ايتنا) 17 ارديبهشت 1397 ساعت 11:31 https://www.itna.ir/news/52736/شیوه-های-جا-افتادن-فرهنگ-سازمانی-شرکت-های-ابری -------------------------------------------------- عنوان : شیوه های جا افتادن فرهنگ سازمانی در شرکت‌های ابری -------------------------------------------------- ایتنا - در رده بندی شرکت‌های خدمات ابری، کارکنان در شرکت‌های برتر مشخصا به ترویج شفافیت در محل کار، مجرب بودن مدیران ارشد با روابط قوی و شرکتهای ماموریت محور با فرهنگ‌های منحصر به فرد به عنوان مزایای ویژه اشاره نمودند. متن : رضایت کارکنان و فرهنگ سازمانی می توانند شاخص های کلیدی سلامت و پتانسیل رشد یک شرکت باشند و 35 شرکتی که در جمع شرکت های ابری عالی رتبه Battery Ventures و Glassdoor قرار گرفته اند از این مزیت مهم درون سازمانی بهره مندند. این لیست از مرورهای آنلاین شرکت های ابری B2B دارای بیش از 200 کارمند و شرکت های عمومی که ارزش سازمانی آنها دست کم 500 میلیون دلار بوده، گردآوری شده است. به گزارش سرویس اخبار تکنولوژی ازرایورز به نقل از سیودایو، شرکت های Algolia، Asana و Canopy Tax با پیشی گرفتن از دیگر شرکت های خصوصی، نمره تقریباً کامل 4.9 از 5 را بدست آوردند. در حوزه عمومی، HubSpot جایگاه نخست را در گروه شرکت های عمومی با امتیاز 4.6 کسب نمود و Ultimate Software، Guidewire Software و SendGrid هر کدام با امتیاز 4.5 پس از آن قرار گرفتند. در رده بندی شرکت های خدمات ابری، کارکنان در شرکت های برتر مشخصاً به ترویج شفافیت در محل کار، مجرب بودن مدیران ارشد با روابط قوی و شرکت های مأموریت محور با فرهنگ های منحصر بفرد به عنوان مزایای ویژه اشاره نمودند. شرکت های تکنولوژی که به طور ویژه به عنوان یکی از بهترین ها در میان صنایع مختلف برای کار از آنها یاد می شود، یک بلوک یکدست نیستند و هر زمینه، نقایص و مزایای خود را دارد. با رشد فزاینده اهمیت خدمات ابری، تعداد شرکت هایی که در این فضا به رقابت می پردازند گسترش یافته که باعث شده است Glassdoor سطح حداقل نمرات خود را بالاتر برده و از حداقل نمره 4.1 پارسال به نمره 4.4 در سال 2018 برسد. این جهش 0.3 امتیازی در حداقل نمره برای شرکت های ابری معنادار است، چه بدان معناست که مدیران عامل نمی توانند بی توجه بمانند، بلکه باید به طور مداوم در مشارکت رضایتمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی سرمایه گذاری کنند. برای شرکت هایی که نیروی کار آنها در مناطق مختلف فعال هستند، حفظ فرهنگ قوی و روحیه کاری در میان کارکنان ممکن است دشوار باشد. اما شرکت های پراکنده تر به تدریج راه هایی برای مقابله با چالش ها و ورود به این لیست پیدا می کنند، مانند شرکت Algolia که کارکنانش به تعدادی برابر در شهرهای پاریس و سان فرانسیسکو مشغول بکار هستند. 25 شرکت خصوصی رده بندی شده در این لیست، امتیازاتی از 4.6 تا 4.9 گرفتند، در حالی که 10 شرکت عمومی امتیازاتی بین 4.3 تا 4.6 بدست آوردند. به نظر کارشناسان، به سختی می توان دلایل مشخصی برای این تفاوت ذکر نمود، اما می توان از جمله به این موارد اشاره کرد که شرکت های عمومی پاسخ گویی بیشتری در قبال بازار دارند و عموماً بزرگ تر بوده و دارای کارکنان بیشتری هستند.