سايت خبری فناوری اطلاعات (ايتنا) 24 اسفند 1401 ساعت 22:22 https://www.itna.ir/news/72282/تغییر-استراتژی-های-اپل-پرداخت-پاداش-کارمندان -------------------------------------------------- عنوان : تغییر استراتژی‌های اپل در پرداخت پاداش کارمندان -------------------------------------------------- ایتنا - ​​​​​​​اپل با به تاخیر انداختن پاداش برای بعضی از واحدهای این شرکت و گسترش اقدامات کاهش هزینه، به همتایان خود در سیلیکون‌ولی پیوسته است که تلاش می‌کند فعالیت‌هایش را در اوضاع نامعلوم یکپارچه کند. متن : این تغییر، روالی که پاداش‌ها برای بخشی از کارکنان اپل پرداخت می‌شد را  کاهش خواهد داد از سوی دیگر این شرکت استخدام برای مشاغل بیشتر را محدود کرده و موقعیت‌هایی که با خروج کارمندانش خالی می‌مانند را پر نخواهد کرد. به گزارش ایتنا از ایسنا، اپل در گذشته معمولا پاداش‌ها و ترفیع‌هایی را یک یا دو بار در سال بر اساس واحد مربوطه، پرداخت می‌کرد. واحدهایی که دو بار در سال پاداش دریافت می‌کردند، معمولا این پاداش در آوریل و اکتبر به آنها پرداخت می‌شد. تحت طرح جدید، این واحدها ماه آینده، دیگر پاداش‌ها و ترفیع‌هایی را نخواهد دید و همه واحدها به یک برنامه سالانه منتقل می‌شوند که تحت آن پرداخت‌ها تنها در اکتبر انجام می‌شود. اکثر واحدهای اپل از جمله بخش مهندسی نرم افزار و خدمات، به طرح یک بار در سال برای پاداش‌ها و ترفیع‌ها منتقل شدند اما کارکنان در گروه‌های عملیات، خرده فروشی شرکت و سایر گروه‌ها همچنان تحت طرح پاداش دو بار در سال قرار دارند. اپل که ارزشمندترین شرکت جهان است، ژوییه گذشته پس از این که ترس از تورم و رکود باعث شد رویکرد محتاطانه‌تری پیدا کند، کمربند خود را محکم کرد. سازنده آیفون از اخراج‌های دسته جمعی که در اکثر شرکت‌های بزرگ فناوری در جریان است اجتناب کرده اما بودجه خود را کاهش داده و تعداد کارکنان هدف گذاری شده را کمتر کرده و استخدام در واحدهای متعدد را متوقف کرده است. کارمندان اپل همچنان پاداش کامل خود را دریافت خواهند کرد اما این بار به جای دو بار، یک بار پاداش به آنها داده می‌شود. این تغییر می‌تواند به کارمندان ضربه بزند به خصوص به این دلیل که اپل از قبل در بعضی از موارد اطلاع نداده است. کارکنان اغلب روی چنین پاداش‌هایی برای بودجه‌های شخصی خود حساب می‌کنند. این اقدام می‌تواند کمک کند کارمندانی که ممکن است قصد داشته باشد پس از دریافت پاداش آوریل، این شرکت را ترک کند در شرکت بمانند. این حرکت برای مهندسان و کارکنان غیرمدیر و همچنین مدیران سطح متوسط اعمال می‌شود اما شامل کارکنان ارشد در سطح مدیر و بالاتر نمی‌شود. رده بالاترین کارمندان اپل معمولاًپاداش‌های خود را به‌صورت سه ماهه دریافت می‌کنند. اپل با کاهش فروش مواجه شده که فشارهایی را برای چابک سازی افزایش داده است. درآمد اپل در سه ماهه چهارم، تحت تاثیر مشکلات تولید آیفون و تقاضای ضعیف برای مک و دستگاه‌های پوشیدنی، پنج درصد کاهش یافت. انتظار می رود فروش این شرکت در سه ماهه جاری هم به میزان مشابهی کاهش یابد. بر اساس گزارش بلومبرگ، در راستای کاهش هزینه، خود تیم کوک، مدیرعامل اپل، حقوقش را کاهش داده است. اپل در ژانویه اعلام کرد پاداش مدیرعامل این شرکت برای سال ۲۰۲۳، بیش از ۴۰ درصد کاهش پیدا کرده و به حدود ۴۹ میلیون دلار می رسد. سهامداران، بسته دستمزد مدیران را در نشست سالانه اپل که جمعه گذشته برگزار شد، تصویب کردند.